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Contratto di lavoro (lettera di assunzione): modulo PDF e Word da scaricare

Aggiornato il 29 ottobre 2026✓ Fonte controllata il 29 ottobre 2026Gratis, senza registrazione
In breve

Il contratto di lavoro dipendente si fa di solito con la lettera di assunzione, che deve contenere le informazioni obbligatorie del decreto trasparenza (D.Lgs. 104/2022): mansione, livello, CCNL, orario, retribuzione, prova, ferie, preavviso. Il giorno prima dell'inizio va fatta la comunicazione obbligatoria (UNILAV). Qui c'è un fac simile di base.

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Anteprima del modulo Contratto di lavoro (lettera di assunzione)

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Scrivi i dati qui sotto e scarica il PDF già compilato, pronto da stampare e firmare. I dati restano sul tuo computer: il PDF viene creato nel tuo browser e noi non li riceviamo.

Con la presente le comunichiamo la sua assunzione alle seguenti condizioni:

Art. 1 · Inizio, tipo e durata

Data di inizio: ______________. Contratto

Art. 2 · Mansione e inquadramento

Mansione: ______________________; qualifica ______________; livello ______ del CCNL ______________________ applicato. Luogo di lavoro: ______________________.

Art. 3 · Periodo di prova

Periodo di prova di ______ giorni di effettivo lavoro, secondo il CCNL.

Art. 4 · Retribuzione

Retribuzione lorda mensile di euro ______________ per ____ mensilità, pagata entro il giorno ____ del mese successivo con bonifico.

Art. 5 · Orario, ferie e preavviso

Orario: ______________. Ferie, permessi, preavviso, malattia e ogni altro istituto sono regolati dal CCNL applicato. Contributi INPS e assicurazione INAIL secondo legge.

Art. 6 · Informazioni e rinvio

Le ulteriori informazioni previste dal D.Lgs. 152/1997, come modificato dal D.Lgs. 104/2022, sono indicate nel documento allegato. Per quanto non previsto si rinvia al CCNL e alla legge.

Le informazioni obbligatorie

Il datore di lavoro deve consegnare per iscritto, all’inizio del rapporto, le informazioni previste dal D.Lgs. 152/1997 come modificato dal D.Lgs. 104/2022, tra cui:

  • le parti, il luogo di lavoro, la mansione, il livello e la qualifica;
  • la data di inizio, il tipo di contratto e, se a termine, la durata;
  • il periodo di prova;
  • la retribuzione e i tempi di pagamento;
  • l’orario, gli straordinari, le ferie e i congedi;
  • il preavviso in caso di recesso;
  • il contratto collettivo (CCNL) applicato e gli enti previdenziali.

Gli adempimenti

  • Comunicazione obbligatoria UNILAV entro il giorno prima dell’inizio;
  • iscrizione nel Libro unico del lavoro;
  • formazione e visita medica per la sicurezza, se previste.
Serve un consulente del lavoro

Retribuzione, livello e regole dipendono dal CCNL: questo fac simile è una base. Per assumere fatti assistere da un consulente del lavoro o da un’associazione di categoria.

Domande frequenti

Il contratto di lavoro deve essere scritto?

Il datore deve comunque consegnare per iscritto le informazioni obbligatorie sul rapporto; alcuni contratti (termine, part-time) richiedono la forma scritta.

Entro quando si comunica l’assunzione?

Entro il giorno precedente l’inizio del lavoro, con la comunicazione obbligatoria UNILAV.

Quanto dura il periodo di prova?

Quanto previsto dal CCNL, entro i limiti di legge.

Fonti

Fac simile di base scritto da ProntoModuli: livelli e retribuzione dipendono dal CCNL applicato.

  • D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (decreto trasparenza) · Normattiva
Ultimo controllo delle fonti: 29 ottobre 2026. Le informazioni sono di carattere generale: per casi particolari chiedi all'ufficio che riceve il modulo.

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