Lettera di licenziamento: modulo PDF e Word da scaricare
Il licenziamento va comunicato per iscritto con i motivi (art. 2 della L. 604/1966): giusta causa, giustificato motivo soggettivo o oggettivo. Dopo, il datore deve fare la comunicazione obbligatoria entro 5 giorni. Qui c'è un fac simile di base: per i licenziamenti è sempre meglio farsi assistere da un consulente del lavoro.
Gratis, si scarica subito, senza lasciare email.
Compilalo qui
Scrivi i dati qui sotto e scarica il PDF già compilato, pronto da stampare e firmare. I dati restano sul tuo computer: il PDF viene creato nel tuo browser e noi non li riceviamo.
Le regole base
- Forma scritta con i motivi, a pena di inefficacia (art. 2 della L. 604/1966). Si consegna a mano con firma per ricevuta, o con raccomandata A/R o PEC.
- Tipi di motivo: giusta causa (fatto così grave da non permettere di continuare nemmeno per il preavviso), giustificato motivo soggettivo (grave inadempimento del lavoratore), giustificato motivo oggettivo (ragioni organizzative o economiche).
- Licenziamento disciplinare: prima va fatta la contestazione scritta al lavoratore, con almeno 5 giorni per difendersi (art. 7 dello Statuto dei lavoratori).
- Preavviso: quello del CCNL, tranne che per giusta causa.
Dopo la lettera
- Comunicazione obbligatoria di cessazione (UNILAV) entro 5 giorni.
- Ticket di licenziamento all’INPS, che finanzia la NASpI, nei casi previsti.
- Liquidazione delle competenze di fine rapporto e del TFR.
Sono nulli i licenziamenti discriminatori, a voce, quelli durante la gravidanza e fino a un anno di età del bambino (salvo eccezioni), per matrimonio e in altri casi previsti dalla legge. Nelle aziende con più di 15 dipendenti per i motivi economici c’è anche una procedura all’Ispettorato.
Domande frequenti
Il licenziamento si può fare a voce?
No, va fatto per iscritto con i motivi. Il licenziamento a voce è inefficace.
Quanto preavviso spetta?
Quello del contratto collettivo, salvo il licenziamento per giusta causa, che è senza preavviso.
Il lavoratore licenziato prende la NASpI?
Sì, di solito, se ha i requisiti contributivi, anche in caso di licenziamento disciplinare.
Come si impugna un licenziamento?
Il lavoratore deve impugnarlo per iscritto entro 60 giorni dalla comunicazione e poi agire in giudizio nei termini di legge.
Non esiste un modulo unico nazionale: questo modello è scritto da ProntoModuli sulla base della norma.
- Legge 15 luglio 1966, n. 604 (licenziamenti individuali) · Normattiva